경영방침

품질방침

원칙을 준수하는 품질 경영 시스템을 바탕으로 고객의 요구사항과 기대를 충족 시키기위해
전사적 품질관리 활동을 통한 품질, 납기, 가격, 사후관리 부문에서의 지속적 개선활동을 실시,
품질이 곧 우리의 전신과 책임임을 인식하여 완벽한 품질보증으로 고객에게 최고의 가치를 선사하기 위해 노력하고 있습니다.

안전/보건방침

1) KOSHA 18001 규격에 의한 안전보건경영체계를 구축하여 안전보건을 회사경영의 기본요소임을 인식하고 최우선 과제의 하나로 추진한다.
2) 안전보건관련 법규의 준수를 기본으로 하며, 안전과 보건은 원칙대로, 작업은 표준대로 실천한다.
3) 모든 임직원의 적극적인 참여와 협력울 바탕으로 안전보건경영체계를 정착하여 각 부서(팀)별 자율안전을 실현한다.
4) 관리감독자에게 안전보건활동을 주요 핵심사항의 하나로 부여하고 모든 임직원이 설정된 절차와 기준에 따라 업무를 수행하도록 한다.
5) 산업재해 및 사고는 예방이 가능하다는 사실을 깊이 인식하여 예방적 안전보건활동에 능동적으로 참여하고 지속적인 교육훈련과 밀착관리를 통한 부단한 지도점검을 실시한다.

안전보건 실천을 위한 노력

1) Kosha 18001 안전운영 시행
2) 소방안전환경의 날 자체 점검 시행
3) 체크리스트에 따른 일일 안전순찰 점검 실시 및 승인관리
4) 안전보호구 착용상태 일일 점검 활동
5) 매월 3정 5S 활동
6) 산업안전보건위원회 운영
7) 외주업체 인원에 대한 안전작업계획 수립 및 승인관리
8) 주기적 임직원 보건건강 관련 면담 진행
9) 연 2회 작업환경측정 진행

윤리경영

장기적인 성장과 회사의 이익을 위하여 투명한 경영으로 경쟁력을 높인다.
이를 위하여 “윤리강령”과 “윤리규칙”을 제정하여 모든 임직원에 적용·시행한다.

※윤리강령

1) 회사 및 임직원은 좋은 제품을 합리적인 가격으로 제공함으로써 고객 만족을 위하여 최선을 다 한다.
2) 회사 및 임직원은 거래 상대방과 공동 이익을 추구한다.
3) 회사 및 임직원은 신의성실을 바탕으로 일을 하며, 법령을 준수하고 건전한 사회 관습을 존중한다.
4) 회사 및 임직원은 위와 같은 “윤리강령”을 실천하기 위하여 “윤리규칙” 사항을 준수한다.

※윤리규칙

[1] 공정한 경쟁 및 차별적 대우 금지

1) 모든 경쟁은 법과 건전한 사회관습의 테두리 내에서 공정하게 행한다.
2) 회사와 거래를 하고 있거나 거래를 기대하고 있는 업체나 개인과의 거래는 공정하게 행한다.
3) 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 사유를 이유로 다른 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하지 아니 한다.
4) 임직원은 다른 임직원의 프라이버시와 존엄성을 존중하여야 하며, 성희롱 등 타인을 괴롭히는 어떠한 행위도 하지 아니 한다.

[2] 선물 및 접대

1) 임직원은 회사의 업무와 관련하여 거래선 등의 관련자 또는 공무원에게 선물, 금품 및 접대를 제의하거나 제공 하지 아니 한다.
다만, 회사의 승인을 득하고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니 한다.
2) 임직원은 거래선 등의 관련자로부터 접대나 선물이나 금품(현금, 상품권, 교환권 등의 유가증권 포함)을 제공 받지 아니 한다.
3) 불가피하게 금품 및 선물을 받았을 경우는 1주일 이내에 회사에 신고하여야 하며, 직무와 관련하여 불가피하게 거래선으로부터 접대 (골프 접대 포함)를 받은 경우에도 1주일 내에 이를 회사에 신고한다.

[3] 투명한 경영

1) 회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계원칙에 따라 사실과 부합되도록 정확하게 반영 한다.
2) 회사의 자산을 개인적인 이득을 위하여 사용 하지 아니 한다.
3) 회사의 중요한 자산인 노하우나 정보는 회사의 승인 없이는 외부로 유출시킬수 없고 모든 임직원은 이를 보호하기 위하여 최선을 다 한다.
4) 임직원은 회사의 주식가격이나 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 회사에 관한 중요한 정보를 허가 없이 유출하거나 주식 투자 등 개인의 이득을 위하여 사용하지 아니 한다.

[4] 신고자 보호

1) 본 강령을 위반한 것이나 위반 할 것으로 예상되는 건에 대하여 선의나 정직성을 바탕으로 신고를 한 자에 대해서는 비밀을 유지하며, 신고자에게 해가 되는 어떠한 행위도 하지 아니 한다.

[5] 시행

1) 임직원들 모두는 본 윤리강령 및 윤리규칙을 준수하여야 한다.
2) 본 강령과 규칙을 위반 할 시에는 사규에 따라 징계 할 수 있다.

※윤리경영을 실천하기 위한 노력

[1] 윤리강령, 윤리지침 교육

우리는 2012년부터 윤리강령을 채택하고 이를 실현하기 위하여 윤리지침을 만들어 교육, 홍보 등 지속적으로 활동을 하고 있습니다.
모든 임직원들은 의무적으로 윤리강령을 포함한 윤리교육을 반드시 이수하여야 합니다.
당사와 거래관계에 있는 이해관계자에게는 당사의 윤리강령과 윤리경영에 대한 의지를 설명하고 이에 동참하도록 하고 있습니다.
우리는 부패를 용납하지 않습니다.
우리는 이러한 가치를 공유하여 사업을 보호하고 고객과 고객이 보호하려고 하는 가치를 위해 노력하고 있습니다.

[2] 반부패

우리는 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로 채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다.
우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 교육, 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하고 끊임없이 재교육을 실시 하고 있습니다.

[3] 아동 노동 금지

우리는 국제적인 아동 노동 금지(Child Labor Free) 활동인 RMI에 정식 회원으로 적극적으로 참여하고 있습니다.
매년 인도에서 실시되는 RMI 회의에 참석하여 국제적인 규범 준수를 위하여 노력하고 있습니다.
또한 당사는 인도에서 공인된 감사기구를 통하여 당사에 원재료를 납품하는 인도 회사에서의 완전한 CLF 실현을 위해 상시적으로 점검, 확인 및 감사를 실시하고 있습니다.

[4] 내부통제 시스템

우리는 우리가 상당한 주의를 가지고 유지 관리하는 영업 비밀의 보안이 당사 뿐 아니라 고객 등 이해관계자들의 지속 가능한 경영에 중요한 요소임을 인식하고 있습니다.
이를 위하여 우리는 시스템적인 정보 보완, CCTV 등 물리적인 정보 보완, 출입통제시설 관리, 사업장 출입 절차 등을 완비하고 이를 엄격하게 실천하고 있습니다.
또한 전 임직원을 상대로 의무적인 정보 보안 교육을 실시하여 정보 보안이 모든 비즈니스에서 핵심이 된다는 것을 지속적으로 강조하고 있습니다.

지역사회와 함께 하는 동행

건강하고 따뜻한 지역사회 속에서 삼보A&T도 성장할 수 있었으므로, 삼보A&T의 성장의 열매를 지역사회와 함께 나눕니다.
우리는 현재 일하는 지역 사회에 뿌리를 내렸습니다.
우리는 이 지역이 우리의 지속 가능한 성공을 위한 핵심 요소라고 생각 합니다.
우리는 지역 내 상공회의소 등 기업협의체에 가입하여 활동하고 있으며, 이를 통해 간접적인 방법으로 지역에 긍정적 영향을 미침과 동시에, 직접적으로 민관이 함께하는 행사에 참석하고, 공정한 고용을 통하여 개인 및 지역 개발의 기회를 제공하고, 개별 기업으로 지역에 대한 기부와 봉사를 하고 있습니다.

인권선언

우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
우리는 아동노동 및 강제노동을 금지하고, 국적, 인종, 성별, 학력 등의 이유로 인한 차별이나 부당한 대우를 사전에 방지합니다. 여성, 외국인, 장애인등 각자의 특성을 가진 다양한 구성원들이 고용, 승진, 보상, 퇴직 등의 인사제도 가운데 불이익 없이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.
우리는 이러한 우리의 정책이 우리 뿐 아니라 우리의 비즈니스 파트너에게서도 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 경영활동 중 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 여러 가지 참여 채널이 있습니다.
임직원은 고충처리위원회 또는 준범감시인에게, 협력업체 등 이해관계자들은 전화 및 문자, 온라인 VOC(SNS 등)를 통해 의견을 표현할 수 있습니다.
우리는 이러한 채널을 통해 접수한 사항들 중 시정이 필요한 사항들을 확인하고 충분한 대응 조치를 할 것입니다. 이 외에도 당사가 인권 원칙을 준수하지 않는 사례, 또는 침해 사례를 목격하실 경우에는 다음 메일주소(csr@samboant.com)를 통해 언제든지 알려주시기 바랍니다.
우리는 언제나 인류애를 바탕으로 인간 그 자체를 존중하며 사회에 공헌하는 기업 시민으로서 책임 의식을 발휘하여 인류 사회의 풍요로운 미래에 공헌하는 동반자가 되겠습니다.

인권경영 실천을 위한 노력

우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.

다양성 및 차별금지

우리는 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로 채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다.
우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 교육, 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하고 끊임없이 재교육을 실시 하고 있습니다.

인재육성

우리는 직원들의 역량 강화와 지속적인 성장을 돕기 위해 전문화된 외부 기관을 통하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
교육을 편의성을 확보하기 위하여 on-line 교육을 진행하고 있으며, 교육 과목은 제한을 두지 않으며 자율형 교육을 진행 합니다.
또한, 대학원 진학을 희망하는 경우 업무와 병행하면서 대학원 진학을 할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다.

임직원 고충처리

우리는 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 고충처리시스템을 운영하고 있습니다. 모든 고충은 고충처리규정에 의하여 선임된 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시물은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하고 있습니다.

사회적 대화

우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다. 노사협의회, 노사안전보건위원회를 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다.

CSR 글로벌 가이드라인 준수